如何规定妇女产假期间的工资发放时间？对妇女产假期间的工资发放时间有何规定？我想了解产假期间的工资发放时间及相关规定。有什么需要特别注意的吗？工资会不会拖欠？这些问题一直困扰着我。

产假是女职工怀孕生产时的法律保障，但很多人对产假期间的工资发放时间并不清楚。下面将为大家详细介绍。

产假期间的工资计算

根据《劳动法》规定，女职工在产假期间享受基本工资和社会保险费用补贴。具体计算方法如下：

基本工资：以女职工产假前 12 个月的月平均收入为基数，按月平均收入除以当月实际出勤天数按日计算。

社会保险 费用 补贴：由企业支付。

工资支付时间

根据国务院发布的《关于修改〈职工带薪年休假条例〉等四部劳动保障法律文件的决定》，自 2024 年 1 月 1 日起，女职工产假满 14 周后，延长产假 15 天。此外，企业应在每月月底或与职工约定的日期前支付职工当月工资。

产假期间的基本工资和社会保险 费用 补贴应在每月月底或与职工约定的日期前发放，不得拖欠。

女职工在享受 14 周产假后，可享受 15 天延长产假的，延长产假期间的工资也应按规定的时间和数额支付。

法律保障

劳动法》第十九条规定："用人单位应当按照国家有关规定参加社会保险，为职工缴纳各项社会保险费用"。如果企业未按规定为女职工缴纳社会保险费用，或者未按时足额支付女职工产假期间的基本工资和社会保险费用津贴，女职工可以向劳动部门投诉举报，要求企业依法赔偿损失。

企业未按时足额支付女职工产假期间的基本工资和社会保险费用补贴的，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求按照有关法律规定给予经济补偿。

企业应依法为女职工缴纳各项社会保险费用，如有违反，女职工可向劳动监察部门投诉，要求企业依法赔偿损失。

员工的权利和义务

女职工在产假期间也有一定的权利和义务：

女职工应按时向单位提供证明材料，积极配合单位进行健康检查等相关事宜。

女职工在产假期间，不得从事与其身体状况不相适应的劳动。

如果发现用人单位未按时足额支付产假期间的基本工资和社会保险费用补贴，应及时向劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。

提示：

如何规定妇女产假期间的工资支付时间？对于女职工来说，产假是一项重要的法律保障。企业应按照国家有关规定为女职工提供基本工资和社会保险费用补贴，并在规定时间内发放。同时，女职工要充分了解自己的权利和义务，在产假期间积极配合企业工作，维护自己的合法权益。